Was bedeutet Direktvermittlung

Was eine Direktvermittlung ist, was Personalvermittler tun und was sie beachten sollten, hier finden Sie die Antworten!

Jeder, der einen Job sucht, kennt dieses Phänomen. Viele Stellenangebote sind mit dem Zusatz „Personalvermittlung (PV)“ oder „Direktvermittlung“ versehen. Fragezeichen tauchen bei Kandidaten regelmäßig auf, wenn es um „Kunde“ oder „Kundenunternehmen“ geht. Wer ist wer und wer stellt ein? Und welche Vor- oder Nachteile hat der Weg über den Vermittler für mich?

Wer liefert hier was?

Grundsätzlich arbeiten Personalvermittler wie Immobilienmakler, außer dass sie für ein Unternehmen und nicht für einen Vermieter arbeiten. Sie handeln also in der Regel im Auftrag eines Kundenunternehmens. Wichtig ist die Unterscheidung zwischen Vermittlung und Überlassung: Bei der Vermittlung wird der Mitarbeiter „direkt“ vom Kundenunternehmen eingestellt (daher der Begriff Direktvermittlung). Beim Leasing hingegen stellt ein Personaldienstleister den Mitarbeiter selbst ein und „leiht“ ihn an das Kundenunternehmen aus (Zeitarbeit).

Personalvermittlung: Unternehmen beauftragen einen Vermittler mit der Suche nach passenden Kandidaten

  • Unternehmen

  • Personalvermittler

  • Arbeitnehmer

 Personalvermittlung eine Win-win-Situation!

Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist heute für viele Unternehmen ein sehr zeitaufwändiges und kostspieliges Prozess. Also lagern sie diese Arbeit an Personalvermittler aus. In vielen Fällen ist diese Entscheidung jedoch auch für die Mitarbeiter wertvoll und hat erhebliche Vorteile.

  • Personalvermittler werden oft exklusiv von Unternehmen beauftragt, was es ihnen ermöglicht, Stellen anzubieten, die nicht offen ausgeschrieben sind.
  • Mit einem guten Vermittler werden Sie während des Bewerbungsprozess umfassend beraten und begleitet. Der Vermittler ist erster Ansprechpartner, unterstützt Sie bei der Vorbereitung auf das Gespräch mit dem Kundenunternehmen und nimmt sich ggf. mehr Zeit für Sie als beispielsweise der Personalleiter des Unternehmens.
  • Als vom Kundenunternehmen im Wesentlichen unabhängiger Dritter kann der Vermittler Fragen zum Unternehmen möglicherweise objektiver beantworten. Gleichzeitig sind Vermittler natürlich daran interessiert, ihre Aufgaben zu erfüllen und Positionen im Unternehmen zu besetzen.

Kontakt nach der Vermittlung:

Recruiter haben in der Regel gute Kontakte zu verschiedenen Unternehmen. Sie haben persönliche Kontakte zu Entscheidungsträgern und einen guten Überblick über Möglichkeiten in verschiedenen Branchen der Region. Nach einer erfolgreichen Vermittlung werden sich gute Vermittlungsbeauftragte und Mitarbeiter mit Ihnen in Verbindung setzen, um Informationen über zukünftige Karrieremöglichkeiten und -wünsche auszutauschen. Nicht immer gelingt die Vermittlung: Entscheidet sich das Unternehmen gegen ein Vermittlungsangebot des Vermittlers, kann der Vermittler dem Mitarbeiter bestenfalls andere passende Stellenangebote unterbreiten.

Checkliste Personalvermittler

  • Der Personalvermittler sollte in der Lage sein, alle relevanten Informationen über die Stelle und das Unternehmen bereitzustellen und Ihre Fragen zu beantworten.
  • Grundsätzlich sollte eine Vermittlung für Kandidaten kostenlos sein.
  • Im Erstgespräch sollten die Wünsche und Ziele des Kandidaten in Vordergrund stehen.
  • Der Vermittler stellt letztlich den Kontakt und die Vorauswahl zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer her. Die Entscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen liegt jedoch ausschließlich bei diesen beiden Parteien.
  • Vermittler sollten auch während des Bewerbungsprozesses einen direkten Einblick in das Arbeitsumfeld des neuen Arbeitgebers geben.
  • Je vernetzter und qualifizierter der Vermittler ist, desto eher gelingt die Zusammenarbeit. Anhaltspunkte dafür sind beispielsweise von Vermittlern veröffentlichte Zertifikate, Partnerschaften und Kunden- oder Kandidatenmeinungen.

 

Weitere Informationen über Personalvermittlung: Wikipedia

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